㈱ジェネスティコンサルティング

設計構築チャンネル

キャリアアップコラボ企画

専用フォームからのエントリーで書類選考パス!
代表と直接面談で採用のチャンス!

株式会社ジェネスティコンサルティングは、2008年に創業。エンジニアファーストを掲げたSES事業がメイン。代表の西原社長は元インフラエンジニア。元エンジニアという経験から、自社エンジニアのキャリアアップ・人生を第一に考える様々な取り組みにより、運用保守や未経験から入社したインフラエンジニアの9割以上は設計構築へのキャリアアップに成功。その秘訣は、エンジニアの主体性を重視しているため。やりたいプロジェクトを可能な限り選択出来る制度や、定期的な面談で希望があれば配属現場の変更も可能。特別教育研修費などを設け、エンジニアのキャリアアップを会社が完全バックアップしてくれます。

キャリアアップコラボ企画とは

専用フォームからのエントリーで書類選考をパス

代表の西原社長との面接が可能です

キャリアップコラボ企画とは、インフラエンジニアが監視・運用保守・サポートデスク等の業務から設計構築にキャリアアップしたい方へ向けて、設計構築チャンネルが厳選したオススメの企業様を紹介するキャンペーンです。

今回紹介する株式会社ジェネスティコンサルティング様は社長(西原氏)が元エンジニアで有ること、そしてキャリアカウンセラーの資格も持っている事から自社のエンジニアのキャリアアップを応援してくれる企業様です。入社後、インフラエンジニア(サーバ・ネットワーク)の9割以上が未経験・運用保守から設計構築にキャリアアップに成功しています。

そして今回、特別にコラボ企画として、専用フォームからジェネスティコンサルティング様へエントリーされた方は、書類選考をパス。さらに、西原社長とのZOOMでのリモート直接面接が可能なため、即決で採用が決まるチャンスです。

エントリー条件は、インフラエンジニアとして監視・運用保守・サポートデスク・設計構築など何らかの実務経験をお持ちの方で且つ、キャリアアップを考えている方であればどなたでも応募可能です。

けんと@設計構築チャンネル

入社したインフラエンジニアの9割以上が運用保守から設計構築にキャリアアップ成功している点がすごいですね。このチャンスを掴んで下さい!

エントリー&お申込みはこちら

インフラエンジニアとして監視・運用保守・サポートデスク・設計構築など何らかの経験をお持ちの方は書類選考をパス。
いきなり社長とのWEB面談及び、キャリアカウンセリングを受けられます。ご希望者は以下の専用フォームからエントリーお願いいたします。

株式会社ジェネスティコンサルティング 募集要項はこちら

※キャリアップコラボ企画はこちらの専用フォームよりエントリーいただいた方限定となります。

㈱ジェネスティコンサルティングのご紹介

社長はキャリアカウンセラーの資格を持つ元インフラエンジニア。エンジニアファーストを目指す

代表取締役 西原 鮮一

設計構築チャンネルが今回、㈱ジェネスティコンサルティングさんとコラボさせていただいた理由は、社長が元インフラエンジニアで且つ、エンジニアファーストという目標を掲げ、エンジニアのキャリアアップの成功実績が多数あるためです。

具体的には、未経験者・運用保守インフラエンジニアの9割以上が入社後2年程度で設計構築へのキャリアアップに成功しています。

  • 運用保守から設計構築になりたい
  • インフラエンジニアとして活躍したい
  • とにかく設計構築の経験を積みたい

もしあなたが、上記のようなキャリアの悩みを抱えているのであれば、チャンスと言えます。ではなぜ、ジェネスティコンサルティングではこのようなキャリアアップができるのでしょうか。それはエンジニアのスキルが身につく社内体制にあります。

エンジニアのキャリアアップを応援する取り組み

ジェネスティコンサルティングでは、エンジニアの主体性を重視していることから案件選択制度を設けています。本人のキャリアビジョンを最優先に配属先を決定するスタイルを取り入れる事でキャリアを実現させるために会社全体で応援してくれる環境が整っています。さらに学習支援制度を設け、本社で行う自己学習に対して「1時間当たり1,500円(月に最大40時間まで)」の手当を支給。その他にも月1会の社内もくもく会を開催したりとスキルアップにつながる様々な取り組みを行っています。

社長の西原氏は企業後、社員のキャリアアップをもっと応援したいという想いからキャリアカウンセラーの資格を取得している点からも、会社として社員の人生をより良くしたい。という想いが感じられます。

そのような会社の取り組みの結果、全くの業界未経験からジェネスティコンサルティングで技術を学び、最終的にAWSへ転職したエンジニアを排出した実績も有るそうです。

けんと@設計構築チャンネル

AWSの話を聞いた時、AWSの案件をやっているのかと思ったら、AWSに就職したとのことで驚きました。自社からGAFA人材が排出出来るって単純にすごい…

キャリアアップを全面サポート
就実した福利厚生

ジェネスティコンサルティングさんでは自社エンジニアのキャリアアップの為、会社が全面バックアップ。様々な福利厚生が用意されています。

社内もくもく会と学習支援制度

若手エンジニアの成長をサポートするため、毎月第三水曜日に、UberEatsで頼んだ夜食をもぐもぐしながら、社内メンバーが集まって、もくもく勉強会を開いています。
スキルアップ、メンバー間の交流を増やすことを目的。※最近はリモートでも実施。
なんとこのもくもく会参加は学習支援制度として1時間当たり1,500円(月に最大40時間)の手当を支給しています。


特別教育研修費

“社員の成長=企業の成長”の想いから、創業当初より特別教育研修費制度を導入。
技術書籍、資格試験問題集/参考書の購入費用、資格試験受験費用、セミナー/ITスクール受講費用等、社員と会社の成長に繋がると判断できるものであれば利用可能です。


近隣住宅手当と社宅制度

自社業務や学習支援制度利用での通勤時間をより短くし、通勤ストレスを緩和する事を目的に、本社から半径2.5km圏内に住む社員を対象に2万円/月の手当を支給。
さらに、社宅制度では社員が入居を希望する賃貸物件を法人名義で契約し、社員寮として入居利用できる制度です。
契約における初期費用(敷金、礼金、仲介手数料)や更新費用、火災保険は全て会社が負担。利用対象は入社前の居住地が一都三県以外の者となります。

先輩社員の声

ジェネスティコンサルティングに入社した社員の方々にインタビュー

Mさん
参加プロジェクト:クラウド基盤の設計構築

未経験から入社して3年。今ではクラウド基盤の設計構築に携わって居ます。

Q.転職のきっかけを教えてください

A.実務未経験で就職活動をし、内定も何社かいただいていましたが、その中からジェネスティを選んだのは、学習支援制度、資格取得支援制度など、社員に対するサポートの手厚さに魅力を感じたからです。また、西原さんのキャラクターにも惹かれました。

Q.現在の仕事内容は何ですか?

A.テスターからのスタートでしたが、興味を持って色々なことに首を突っ込んでいたら、ヘルプデスクや社内システムの要件定義、詳細設計など色々なことを任せて頂くようになりました。それはそれで面白かったのですが、本来目指していたのはインフラエンジニアだったので、今年の4月からは希望を出してインフラ系のプロジェクトに配属してもらいました。Microsoft365の導入や、クラウド基盤の設計構築に携わっています。

Q.ジェネスティコンサルティングの魅力は?

A.ジェネスティに入社して約3年経ちますが、挑戦したい人に対しては応援してくれる会社です。民泊事業など他社ではあまりやらないことも積極的にやっていて面白い、なんか良いなと思います。

こういう勉強をしている、こうなりたい、というものがある人なら、経験が浅くても受け入れてくれる会社なので、やる気と行動力がある人は是非エントリーしてみて下さい。


Kさん
参加プロジェクト:インフラ運用・AWSリプレイス

ITの知識はまったくの0でしたが「一緒にがんばろう」と手を差し伸べてくれた

Q.転職のきっかけを教えてください

A.前職は飲食業界で働いていました。しかし、過酷な労働環境に加え、決して明るい将来とは言えない職場に見切りをつけ、一念発起して転職を決意。ITの知識はまったくの0でしたが、IT業界に対する大きな可能性を感じ、独学でシスコ技術者認定(CCNA)とITパスポートを取得しました。ジェネスティコンサルティングへの入社を決めたのは、未経験者の私に「一緒にがんばろう」と手を差し伸べてくれた代表の一言に勇気をもらったのが大きいです。

Q.現在の仕事内容は何ですか?

A.ECサイトのインフラ運用・AWSリプレイスが主な業務です。今のシステムが古いのでAWSへ移行することになり、私は購入フローにおけるキャッシュサーバの性能検証やセキュリティ対策などを担当しています。転職して商用サイトに携わるのは初めてなので、まだスピード感に慣れていません。とかく自分のやっていることだけに集中してしまいがちですが、他の部分に影響が出ないよう、常にシステム全体の作業進捗に気を配るよう心掛けています。

Q. ジェネスティコンサルティングの魅力は?

A.未経験者でもチャレンジできる環境を整えてくれることです。転職して初仕事は弊社の代表含めメンバーが多数常駐しているクライアントで、わからないことがあればすぐに話しかけられる状況でした。また、短いスパンで終わる作業が多く、システムの設計・構築・運用の全体像がイメージしやすいメリットもありました。社員が困らないよう、細かなケアをしてくれる会社だと思います。現在も、気兼ねなくチャットや直接相談できる方々がいるので心強いです。

Q. 転職して培ったスキルは?

A.インフラエンジニアの基礎と、AWSに関する知識です。入社した直後はIT業界のことがまったくわからなかったので、代表含めメンバーから業界の流行りや今後注目されるスキルについてたくさん話を聞きました。その中で出たキーワードが、今多くの企業で当たり前に使われているAWSクラウドです。AWSのスキルを磨いていこうということで、配属されたのが今のクライアント。常駐して約1年、まだ与えられたタスクをこなすのに精いっぱいです。


Tさん
参加プロジェクト:アプリケーション開発と基幹システムの運用

面談終了後は、その場で「もしよければうちに来てくれてもいいよ」と内定を頂きました

Q.どんな人と面談をしたの?

A.代表の西原と1対1での面談でした。代表といっても、初見ではただの気さくなおじさんでしたので、人柄という部分では緊張はなかったです。

Q.どういうことを質問されたの?

A.はじめに両者、簡単な自己紹介を行なった後、何点か経歴の部分について質問をされた記憶があります。そのあとは、会話形式で話をしていきました。技術的な部分についての話というよりは、働き方や仕事についての考え方などがメインだったと思います。

Q.カジュアルさってどこかに感じた?

A.具体的に説明するのが難しいのですが、初転職でしたのでスーツをきてガッチガチに緊張して行ったのですが、実際に面談をしていく中で、普段のラフな格好で面談来てもよかったなと思うぐらいには柔らかいものでした。

Q.面談後はどんな感じだった?

A.面談終了後は、その場で「もしよければ、うちに来てくれてもいいよ」と内定を頂きました。(これだけでいいのか・・・、と若干驚きました)面接時の代表の人柄にとても好感を持ったことが入社の決め手です。

キャリアアップ出来る3つの取組み

エンジニアファーストを目指して

制度.01

案件選択制度

ジェネスティコンサルティングではエンジニアの主体性を重視しています。そのため、基本的に自分が携わりたい案件を本人に選んでいただいております。また、面談を通して、案件を定期的に切り替えて行くことで様々な領域の記述力を身につける事ができエンジニアとしての成長速度が早いです。

制度.02

学習支援制度

毎月第三水曜日に、Uber Eatsで頼んだ夜食をもぐもぐしながら、社内メンバーが集まって、もくもく勉強会を開いています。

若手エンジニアの成長をサポートするため、本社で行う学習に対して「1時間当たり1,500円」の手当を支給しています。

制度.03

キャリアカウンセリング

定期的に社内エンジニアへキャリアカウンセリングを実施。現状の配属先の状況を聞きながら、希望があれば配属先を変更可能。

自身のスキル・キャリアアップを最短距離で目指すことが可能です。

ジェネスティコンサルティングの事業内容

事業内容.01

インテグレーション事業


ITインフラの構築・運用とWEB系のシステム開発を中心に、SES事業を行う。ルータ・スイッチ・FWなどネットワーク系の案件では、大手通信キャリアにおける大規模検証環境のインフラ設計・構築。
また、サーバ・クラウド・AWSでは、大規模検証環境のインフラ設計・構築やゲーム会社でのインフラ設計・構築・運用を実施。

事業内容.02

コワーキングスペース運営事業


現状は社員限定で、飯田橋本社内に併設。ユーザー同士がゆるやかにつながり、ワークスペースだけでなくスキルや情報もシェアすることができる場所となっています。社員は24時間365日、いつでも利用可能です。

事業内容.03

民泊事業


北海道に2件、沖縄に3件。民泊を運営中。社員は事前申請により民泊物件の利用が可能です。
費用は宿泊費無料、利用後の清掃費(9,000円)のみ実費負担となります。

事業内容.04

ワーケーション事業


ワーケーションとは、「ワーク(Work)=仕事」と「バケーション(Vacation)=休暇」を組み合わせた言葉でリゾート地などで休暇を楽しみながら働くスタイルのこと。働き方改革の1つとして注目されています。

社内の環境と社風

お互いが助け合い、高め合う雰囲気です


弊社は「私たちとかかわる全ての人たちに、学び、成長し、活躍できる機会を創出する」ことを理念としています。
社員においても、エンジニア個人の想いを尊重し、それぞれが主体的にキャリアをデザインしていく、自分の目指すべきものと会社が求めるものをリンクさせていく、モチベーション高く仕事に取り組む、そのために社員と組織が一体となって双方の成長に貢献しあう関係を築いています。

初心者エンジニアの入社が比較的多い事から、個人のキャリアアップを手伝うことに、会社は勿論、社員同士が高め合い、助け合おう雰囲気が高いです。そのため、配属先のエンジニアが困ったことがあればすぐに先輩社員に聞くこともできます。

月1回のもくもく会の様子

会社としてもその手助けとして「学習支援制度」などを設け、業務外に自社で学習すると、その学習時間に対して手当が支給されるなど、自分の技術を高めることに、より専念できる環境が整っていると思います。

月に1回のもくもく会では業務時間外にみんなで集まって学習支援制度を使って勉強に励んでいます。

資格手当に関しても力を入れており、受験料は全額会社が負担。資格によって一時金及び資格手当を毎月支給。例えばCCNAであれば一時金50,000円に加え、毎月5,000円を支給しています。インフラエンジニアにとって資格はキャリアアップに非常に重要な目安となるため、社員が積極的に資格を目指せる環境が整っています。

けんと@設計構築チャンネル

社内にプログラマーもインフラも居るというのが本当にいい環境だと思います。プログラマーもインフラの事知りたいし、インフラもプログラミングの事知りたいですし。完全に相乗効果だと思います。

募集要項

ネットワーク・サーバなど、インフラエンジニアを随時募集中!



募集背景


現在の人員体制は代表取締役も含め31名、社員30名中28名がエンジニアです。
男性21名・女性9名
20代〜30代の若手メンバーが自由な雰囲気の中で活躍しています。これから数年で、50名体制に向けて、新たな組織作りや企業文化の醸成、新規事業など、弊社は、より盛り上がり、面白くなっていくタイミングになります。 是非、このタイミングでジェネスティにJOINしませんか! エンジニア + α(アルファ)の活躍の場があなたを待っています。 成長フェーズに入ったジェネスティで、皆様の新たなチャレンジをお待ちしております。

【プロジェクト例】

■大手通信キャリアにおける大規模検証環境のインフラ設計・構築
・仮想化ファイアウォール導入の提案・設計・検証・構築
・ルータ、スイッチ、ファイアウォールなどを組み合わせたネットワーク環境の設計・検証・構築

■ゲーム会社でのAWS/オンプレ環境インフラ設計・構築・運用
・Nginx、Apacheなどのミドルウェアの動作検証・構築・AWS向けチューニング
・EC2やCloudFront、S3、Route53などAWS関連の構築・設定
・導入環境はLinuxサーバ200台規模

■大規模検証環境のインフラ設計・構築
・OpenStackを使用したプライベートクラウド環境の構築
・VMware/KVMを使用した仮想マシン環境の設計・構築
・RHEL、CentOS、Windowsサーバの設計・構築
・複数ベンダのブレードエンクロージャ、ストレージの設計・構築


応募資格(ネットワーク・サーバエンジニア)


【必須要件】
・未経験者可(※未経験者の場合は、CCNA・LPIC等の資格保持者)
※ポテンシャル採用です。人物面を重視しています。

【歓迎要件】
・ネットワーク運用保守経験6ヶ月以上
・ルータ/スイッチ/Firewall 等の幅広い知識
・CCNA等の資格保持者
・仮想化サーバ構築経験

【求める人物像】
・自分自身を成長させたいという想いをお持ちの方
・誰かの役に立ちたいという想いをお持ちの方

【フルリモートワーク勤務の条件】
・一人称で成果を出せるITスキル、ビジネススキルを有し、自己管理において成果を出せる人材であると社内で認められていること
・フルリモートワーク以外の業務に参画する可能性もあるため状況に応じてオフィスに出社できること


雇用形態


■正社員・契約社員
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇は変わりません)


勤務地・交通


【勤務地詳細】
本社は飯田橋。
東京都を中心に案件に参画して頂きます。

【アクセス】
プロジェクトにより異なります。


勤務時間


9:30~18:30(実働8時間、休憩1時間)


給与


300万円〜600万円
 ※年収は初年度の金額です。今後の成長にあわせて伸びていきます。  
 ※経験・能力・資格を十分に考慮し優遇させて頂きます。
 ※上記は各種諸手当を含みます。

月給:25万円以上
昇給:業務評価により随時

【給与例:25歳(若手経験者の場合)】
入社1年目:月給27万円 年収350万円+所定外勤務手当
入社2年目:月給31万円 年収420万円+所定外勤務手当


休日休暇


※配属プロジェクトに順じます。(勤務時間についても同様)
週休2日制(土・日)、祝日
年次有給休暇、バースデー休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇 など


資格手当/資格取得一時金


対象資格例:LPIC、AWS、CCNA、CCNP、ORACLE、Ruby、Rails、PHP、python等
※支給例の一部です
・サーバ(Linux) 
LIPCレベル1 101 資格手当:2,500円/月 一時金25,000円
LIPCレベル1 102 資格手当:2,500円/月 一時金25,000円

・ネットワーク(Cisco)
CCNA 640-822J ICND1 資格手当:2,500円/月 一時金25,000円
CCNA 640-822J ICND2 資格手当:2,500円/月 一時金25,000円

・クラウド(AWS)
AWS Certified Solutions Architect – Associate 資格手当:2,500円/月 一時金25,000円
AWS Certified Solutions Architect – Professional 資格手当:2,500円/月 一時金25,000円


福利厚生


・社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)
・通勤交通費支給(上限5万円)
・所定外勤務手当
・住宅手当/社員寮制度
・特別教育研修費制度
・学習支援制度
・資格手当/資格取得一時金支給
・社内もくもく勉強会
・オンライン飲み会補助
・社内サークル活動費支援
・ワーケション施設あり(沖縄、京都、北海道)
・Wantedly Perk


休暇取得推進制度


なるべく残業はせずに、ワークライフバランスを大切にしています。また、以下のようなタイミングにあわせて長期の休暇取得も推奨しています。・プロジェクト異動時、夏季休暇、年末年始休暇など
※実績昨年は、上記制度を利用して、1ヶ月休暇を取得し、ヨーロッパを旅行する社員もいました。見聞を広げるために旅行にでかけたり、ボランティア活動に参加するなど、積極的に利用してください。


その他、会社の特徴・アピールポイント


【特別教育研修費】
・社員の成長に利用できる、特別教育研修費を用意しています
・この研修費はテキストの購入、資格試験の受験、セミナーの受講費用など、
社員と会社、双方の成長に繋がると判断されるものであれば何にでも適用可能です!

【学習支援制度】
・若手エンジニアの成長をサポートする為、
本社で行う学習に対して、1時間当たり1,500円の手当を支給しています。
※別途、上限時間の設定があります

【資格手当/資格取得一時金】
推奨資格を取得した場合、取得祝いとして資格取得一時金を支給。更に資格手当を毎月支給しています。受験費用は特別教育研修費を利用して、社員は無料で受けられます。

【社内コミュニケーション】
・社内の連絡は主にSlackを利用して気軽なコミュニケーションを図っています。
・情報共有は主にConfluenceを利用しています。


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インフラエンジニアとして監視・運用保守・サポートデスク・設計構築など何らかの経験をお持ちの方は書類選考をパス。
いきなり社長とのWEB面談及び、キャリアカウンセリングを受けられます。ご希望者は以下の専用フォームからエントリーお願いいたします。

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