株式会社CAIRN

設計構築チャンネル

キャリアアップコラボ企画

NW設計構築の
業務体験会を開催!

株式会社CAIRN(ケルン)は、ネットワーク&サーバエンジニア専門のシステムインテグレーション事業・SES事業がメイン。エンジニアファーストの実現を目指した結果、創業から社員定着率96%以上。実務レベルに応じた明確な給与制度を整え、高還元SESとして、高い給与水準や福利厚生だけでなくエンジニアひとりひとりが長期的に活躍できるようなステージを用意しています。頑張る人、スキルを身につけるほど着実に給与アップも見込めます。

キャリアアップコラボ企画とは

書類選考をパス&NW設計構築のシミュレーション課題体験が出来る

設計構築チャンネルキャリアップコラボ企画とは、インフラエンジニアが監視・運用保守・サポートデスク等の業務から設計構築にキャリアアップしたい方へ向けて、設計構築チャンネルが厳選したオススメの企業様を紹介するキャンペーンです。

今回紹介する株式会社CAIRN(ケルン)様はネットワークやサーバの監視・運用保守から設計構築にキャリアアップしたエンジニアを多数排出している企業様です。設計構築チャンネルでは監視・運用保守からキャリアアップしたいインフラエンジニアを応援しています。

今回、特別コラボ企画として、専用フォームからCAIRN(ケルン)様へエントリーされた方は、書類選考をパス。担当者との直接面接が可能です。

エントリー条件は、インフラエンジニアとして監視・運用保守・サポートデスク・設計構築など何らかの実務経験をお持ちの方で且つ、キャリアアップを考えている方であればどなたでも応募可能です。

けんと@設計構築チャンネル

インフラエンジニアとして設計構築を目指している方であれば絶好のチャンスです。

ネットワーク設計構築の業務体験会を開催!
設計構築の実務を元に作られたシミュレーション課題を体験。

ケルンさんはエンジニア新人研修として社内研修カリキュラムがあります。その研修カリキュラムでは500を超えるシミュレーション課題(2021年時点)を用意。

シミュレーション課題とは、先輩エンジニアが実際のプロジェクトで経験した設計や構築対応の実務や、トラブル発生時の対処等をシミュレーション問題に落とし込んだものです。

設計書作成から構築対応、あるいは障害が発生した際の対処等を実務に限りなく近い環境で学べるため、知識ではなく実務レベルの技術力が身に付きます。(※サーバに関する基礎研修も一部受講可能)

本来は社外秘の自社の社員教育用のシミュレーション課題ですが、今回、設計構築チャンネルとのコラボ企画として、社外の方でもケルンさんの研修を受ける機会をいただきました。

けんと@設計構築チャンネル

実際に僕もシミュレーション課題を見させていただきましたが、設計構築の実務そのものでした。設計構築の実務を体験したい方は受けてみることをオススメします。

以下に1つでも当てはまる方であればNW設計構築の実務体験が受講可能です

  • インフラ業界での何らかの経験があり現在転職活動中の方
  • ネットワークもしくはサーバの設計構築にキャリアアップしたい
  • 株式会社CAIRNに興味がある
  • 株式会社CAIRNの社内の雰囲気を知りたい
  • 株式会社CAIRNと面接したい

※過去に何らかのIT経験があり、今後キャリアアップを考え、転職を検討している、もしくは転職活動中の方であればどなたでもご参加可能です。

ネットワーク設計構築の実務体験会の詳細はこちら

開催日時

随時。予約制
専用のフォームよりお気軽にお申込みください。
※1名様からご予約可能です

会場住所

ケルン社内
〒114-0002 東京都北区王子2-18-11 小林会館 1F

参加費用

無料

エントリー&お申込みはこちら

インフラエンジニアとして監視・運用保守・サポートデスク・設計構築など何らかの経験をお持ちの方は
書類選考をパス。面接担当者との一次面接を受けられます。ご希望者は以下の専用フォームからエントリーお願いいたします。シミュレーション課題のみを受講希望の方も以下のフォームから受付けております。

株式会社CAIRN 募集要項はこちら

※キャリアップコラボ企画はこちらの専用フォームよりお申込みいただいた方限定となります。

株式会社CAIRN(ケルン)のご紹介

創業社長は元インフラエンジニア。
弱冠31歳。エンジニアファーストを目指す

株式会社CAIRN 代表取締役社長 川嵜大樹

株式会社ケルン代表の川嵜大樹さんは若干31歳の若手経営者。設計構築チャンネルが今回、株式会社ケルンさんとコラボさせていただいた理由は、エンジニアファーストという目標を掲げ、実際にその目標を達成するために行動されている点に覚悟を感じ信頼できる方だと確信した為です。

もともと代表の川嵜さん自身がインフラエンジニアとして5年ほど経験を積む中で、業界の常識に違和感を感じ「エンジニアファースト」の会社を作りたい。という強い想いを抱き起業。

起業後は、高還元制度(経験者の場合、単価のうち70%~88%を還元)を導入。これによりエンジニアの給与水準を上げることに成功しています。さらに営業が持ってきた案件を一方的に与えられ、エンジニアが常駐することがほぼ当たり前の業界を変える為、プロジェクト指名制度を導入。

昇給のレベルに応じて50段階の給与テーブルが明確に定義されており、エンジニアの頑張り次第で確実に昇給できる制度が整っています。これら、エンジニアのキャリアを第一に考える会社の取り組みによって、結果、社員定着率96%を実現。

株式会社ケルンさんでは、現在、ネットワーク&サーバというインフラを専門とし設計構築の経験者はもちろんですが、運用保守の経験者で設計構築にキャリアアップをしたいというエンジニアも広く募集されています。インフラエンジニアとして設計構築のキャリアを積みたい方や、今の職場環境を改善したいという方は一度相談されてみてはいかがでしょうか。

インフラエンジニアとして成長できる社内体制

ケルン最大の特徴は社内教育システムが整っていることです。エンジニアとして早く成長するためには、効率的に技術を習得できる環境作りが重要です。ケルンではその点に着目し社員教育システムを充実化。これによりエンジニアとしてスピーディーに成長が可能です。

実機研修制度。自社の機器を触って学習できる

ルータ、ファイヤーウォール、スイッチ、アクセスポイント等の様々なネットワーク機器、AWSのデモ環境等を購入して自由に使える環境を用意。資格取得の問題集や動画教材を豊富に揃えています。分からないところはスキル上位のエンジニアにも相談可能。社内で知識と技術を共有する仕組みが整っているため、エンジニアとして早く成長出来ます。


500を超えるシミュレーション課題を用意

500を超えるシミュレーション課題(2021年時点)を用意。社内のエンジニアが実際のプロジェクトで経験した設計構築業務内容を元に設計構築のシミュレーション課題を作成。実際の構築業務だけでなく、トラブル発生時の対処法等も教材にしているため、本格的な設計構築の業務を体験可能です。

先輩社員の声

ケルンに入社した社員の方々にインタビュー

M.Oさん
参加プロジェクト:大手通信事業者のネットワーク設計

イチからエンジニアになれるような仕組みが沢山あります

Q.ケルンへの入社を決意したきっかけを教えてください。

A.社長の人柄に誠実さを感じたことがきっかけでした。求人サイトから普通に応募したんですが、面接でとことん親身に相談に乗ってくれて、ケルンに入って欲しいとかではなくてエンジニアの先輩としてというか、知り合いのお兄さん?みたいな感じでそこに安心感を持ちました。

Q.入社後の研修で苦労したことを教えてください。

A.資格のテキストを見ても聞いたことがない専門用語ばかりで、苦労しました。でも分からない所があればLINEで聞くと先輩がどんなに遅い時間でもすぐに教えてくれたり、業務後に一緒に残ってシミュレーション問題を教えてくれたりして、一緒に頑張ってくれて嬉しかったです。実際に現場に立った時に、シミュレーションの経験がとても生きて、あまり悩んだりすることもなく実務に取り組むことが出来たと思います。ケルンは未経験者が多いからこそイチからエンジニアになれるような仕組みが沢山あります。

Q.この業界での苦労ややりがいを教えてください。

A.私は現在、大手通信会社で、顧客情報を管理するサーバ群の増減に伴うネットワークの更改対応をしています。学生時代の友達に会うと「あのMちゃんが!?」っていつも信じてもらえません。(笑)
時々自分でも信じられないなと思うものの、ケルンでは特別なことではなく、やる気さえあれば誰でも大きなフィールドで活躍できると思っています。


H.Nさん
参加プロジェクト:官公庁系ネットワーク構築

ミュレーション研修のおかげで現場で動ける様になりました

Q.ケルンへの入社を決意したきっかけを教えてください。

A.社長の打算が無い感じの人柄に惹かれました。社長自身がもともとエンジニアだったからこそ、エンジニアのリアルな部分を聞けたという印象です。経営層に元エンジニアが居るっていうのはケルンの強みかも知れません。

Q.入社後の研修で苦労したことを教えてください。

A.入社して研修が始まったものの、僕はエクセルさえ使ったことがないほどだったので、最初は分からない所が分からないレベルでチンプンカンプンでした。先輩の指導が本当に手取り足取りという感じで、教えてくれたことが大きいです。教科書、動画教材、問題集に加えて、実機を使ったシミュレーションにも挑戦できて、実際にCCNAを受けてみたら「あれ?簡単じゃん」って以外にも呆気なく合格できましたね。

Q.この業界での苦労ややりがいを教えてください。

僕は現在、官公庁系のサーバとサーバをつなぐネットワークシステムの構築に携わり、ログの解析や機器の設定変更等を行っていまして、業務の中でサーバに触る機会が増えてきています。シミュレーション研修は先輩たちが経験してきた実務を基に作られているので、現場ですぐに生かせることも多く、そこは安心感があります。この業界での学ぶことの大切さ、大変さを知っているからこそ、社長は「出来ること」を増やすような社内教育を大事にされているのだと思います。


K.Kさん
参加プロジェクト:某大手SIer企業内での多様なプロジェクトのマネジメント

この業界の当たり前に異を唱えたいという社長の思いに触れて、入社を決意。

Q.ケルンへの入社を決意したきっかけを教えてください。

A.「エンジニアファーストの会社をつくりたいんだ」。私がCAIRNへの移籍を決めたのは、経営者である川嵜のそんな言葉に共感したからです。以前、川嵜と私は互いに異なる会社から常駐先を共にし、ネットワークエンジニアとして同じ現場で働いていました。そうした中、エンジニアの思いを尊重し、主役とする会社を立ち上げるという話を川嵜から聞いたのです。「この業界の当たり前に異を唱え、働きやすい環境に変えていこうとする新たな会社で、自分を試してみたい」。そんな思いになったことが、入社の決め手になりました。

Q.入社後、現在携わっている事

A.大手ネットワーク系の企業様内で無線LAN事業のチームに加わり、さまざまなクライアントへの展開プロジェクトに携わっています。さまざまな要望に応じ、まずはクライアント先に伺って要件定義から参画し、設計構築、現地で設営作業を行うまで、一貫してプロジェクトにかかわることも多々あります。信頼関係を少しずつ築き上げ、さまざまな提案や工夫を重ねながら1つのプロジェクトをディレクションできるようになった現在の仕事に、私は大きなやりがいを感じています。

Q.CAIRNはどんな会社ですか?

A.ひたすら目の前の利益や一方的なスケジュールに追われ、プライベートな時間を削ることで成り立ってきたエンジニア業界。だらかこそ「そうではない会社に皆でしていこう」という気概が、CAIRNにはあふれています。例えば、社員の残業が度を超えて重なっていることが分かれば、CAIRNと常駐先との交渉によって解決がなされます。社長と社員の思いが最適な状態でリンクし、「エンジニアファースト」という理想へ向けて成長し続ける会社。それがCAIRNという会社の実態です。「自分はこれがやりたいんだ、こう成長したいんだ」という思いがあれば、ぜひこの会社にぶつけてみてください。向上心に満ちた会社だからこそ、私たちは向上心に満ちたあなたを求めています。

評価制度と取り組み

エンジニアファーストを目指して

制度.01

高還元制度

ケルンの評価制度はシンプルです。エンジニアとして「出来ること」を可視化して、それに応じた報酬を支払います。還元率は70%~88%

現場経験を積み、参画するプロジェクトの単価がアップすることで大幅に年収が上がります。

制度.02

プロジェクト指名制度

商流の浅い案件、上流工程の案件、クラウドやセキュリティといったトレンド技術を学べる案件等、幅広く強固に確保できています。
エンジニアにとってどんな案件に参画するかは、人生を左右される大きな選択です。だからこそ会社の経営や営業の都合でこのような自由が奪われてはいけないと考えています。

制度.03

明確な給与テーブル

レベルに応じて50段階の給与テーブルを明確に定義。ケルンでは年功序列はありません。エンジニアのスキル(単価)で報酬が決まるため、全ての社員にとって平等である事を目指しております。
給与テーブルの詳細はこちら

ケルンの事業内容

事業内容.01

インテグレーション事業


ネットワーク/サーバの設計・構築。お客様のビジネスモデルに適したITネットワークソリューションをご提案いたします。

オフィス移転、業務拡大、既存環境のリプレースに伴うネットワーク/サーバの新規構築や変更作業、SE-WANの導入、セキュリティコンサルティングなどネットワークやサーバを専門

事業内容.02

ヒューマンキャピタル(SES)事業


高度な専門技術を持ったインフラエンジニアが多数在籍。実務の中で対応した500を超えるシミュレーション課題を元に、実務レベルでの徹底的な技術研修を受講したエンジニアがお客様の業務を日々サポート

研修を受けることにより、経験の浅い方でも効率的な技術力向上が可能です。

社内の環境と社風

同じ会社の社員というより友達のような関係です。


ケルンでは誰かに強制された仕事ではなく、自分が自分の将来のためにやりたいと思える仕事をお任せしています。若手エンジニアの場合はどんな仕事をしたいかすらよく分からない場合が多いです。

そんな時はエンジニアの先輩たちが「どんなプロジェクトがおススメか」相談に乗ってくれますよ。
また、プライベートを大事にしたいという価値観も歓迎します。ケルンは仕事が全てとは思っていません。
「趣味に没頭したいから残業はしたくない」「満員電車はもう嫌、テレワークが良い」そんな意見も当然尊重します。

業務の内容や量を相談して、その人に合った働き方が出来るようにしています。
ケルンの社員同士の関係性は友達に近いです。
若手が多いためか、業務後にみんなで飲んだりゲームしたり、休日に一緒に遊んだりもしています。
最近ではスノーボードサークルや、登山サークル、日本酒サークル等、社内でのサークル活動も活発です。
また、ワイワイと楽しむだけではなく、時には資格を取得するために勉強会を開いたり、お互いに技術を教え合ったりもします。友達のような関係性だからこそ、困ったときにも自然と助け合えます。

募集要項



仕事内容


インフラエンジニア★ITインフラに特化した高還元SES企業★平均年収120万円UPの実績/リモート可
サーバエンジニア、ネットワークエンジニアを募集中!

【プロジェクト例】
・オフィス移転、業務拡大に伴うネットワーク/サーバの新規構築や変更作業
・オンプレミス環境からクラウド環境への移行
・SD-WAN(ソフトウェアで定義するネットワーク)の導入
・テレワーク環境や無線LAN環境(Wi-Fi)の導入
・データセンターネットワークの保守(増設/更改)
・ネットワークやクラウドに関わるセキュリティのコンサルティング


応募資格


学歴不問
■下記いずれかに該当する方
・ITインフラ分野で何らかの実務経験をお持ちの方
→ネットワーク/サーバの設計・構築・運用・保守・監視、テクニカルサポート等

・IT業界で何らかの実務経験があり、これからインフラエンジニアを目指す方
→PCキッティングやモバイル通信基地局の業務経験者等

気軽にご応募ください。


雇用形態


■正社員
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇は変わりません)


勤務地・交通


本社あるいは、関東(東京/埼玉/千葉/神奈川)のクライアント先 ※求職者のご自宅近くで調整しています。
◎転勤はありません。
◎U・Iターン歓迎(引っ越し費用の全額負担)
◎7割の現場でリモートワークが可能です


勤務時間


9:30~18:30(実働8時間、休憩1時間)
※残業ほぼありません。実績として月平均5時間以内です。
※現場と調整しています。


給与


月給30万円~60万円+賞与年2回(単価70~88%還元)+インセンティブ
※上記金額には30時間分・5万3300円~10万6500円の固定残業代が含まれています。
 固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。現状ほぼ定時帰宅です。

<年収例>
270→380万円にUP/25歳(NW保守1年経験⇒NW構築) 
300→420万円にUP/28歳(SV保守2年経験⇒AWS構築)
380→570万円にUP/31歳(NW基本設計~構築2年経験⇒PL)


休日休暇


<年間休日129日>
■完全週休2日制(土・日)、祝日
■GW休暇(2日)
■夏季休暇(4日)
■年末年始休暇(3日)
■有給休暇(初年度10日)
■産前・産後・育児休暇
■慶弔休暇
■バースデー休暇
■女性休暇

※有給休暇は確実に取得できるように現場と調整しています。現場で気まずくなるから取得しないはNG!きちんと休みましょう。


福利厚生


■昇給あり
■賞与年2回(6月・12月)
■交通費(全額支給)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
■報奨金制度(エンジニアの紹介で報奨金を支給)
■資格支援(教材費、ラボ環境、講師、受講費を補助)
■U・Iターン支援(引っ越し費用の全額負担)
■独立支援制度
■実機研修制度
→RT、SW、FW、APなど、実機を使った研修を受けられる
■ナレッジ研修制度
→現場実務を基に作られたシミュレーション問題を教材として学べる
■社内サークル費支援制度
→登山、スノーボード、温泉巡り、日本酒などのサークル有 ※新規立ち上げも歓迎


その他、会社の特徴・アピールポイント


ケルンはITインフラに特化することで様々なコストを削減でき、更にお客様に「インフラといえばケルンだよね」と名前を憶えていただいています。
このような工夫で【単価のうち70~88%を給与に還元してフリーランス並みの収入】を実現しつつ、【社会保険に加入、会社員としての肩書を得ながら良質な案件に参画してキャリアアップを実現】することができます。

社員定着率は95%以上
SESエンジニアが抱えがちな悩み
「残業が多い、休めない」「案件を選べない」「給与が低い」「自分の単価が分からず会社を信用できない」「営業と話がかみ合わない」「もっとステップアップしたい」「将来に向けてマネジメントを学びたい」
これらを解決するために単価による評価制度やプロジェクト指名制度を導入しています。更に、チーム体制での参画も出来るため、早いうちから設計構築を学ぶこと、30代の方は40代以降を想定したマネジメントを経験することもできます。

エントリー&お申込みはこちら

インフラエンジニアとして監視・運用保守・サポートデスク・設計構築など何らかの経験をお持ちの方は
書類選考をパス。面接担当者との一次面接を受けられます。ご希望者は以下の専用フォームからエントリーお願いいたします。シミュレーション課題のみを受講希望の方も以下のフォームから受付けております。

株式会社CAIRN 募集要項はこちら

※キャリアップコラボ企画はこちらの専用フォームよりお申込みいただいた方限定となります。